荊州市銀信實(shí)業(yè)集團(tuán)工會(huì)
荊州市銀信實(shí)業(yè)集團(tuán)是一家民營(yíng)企業(yè)，擁有七個(gè)子公司，現(xiàn)有員工200余人，經(jīng)營(yíng)范圍涉及農(nóng)業(yè)、工業(yè)、流通業(yè)和金融業(yè)。在維護(hù)職工合法權(quán)益、開(kāi)展集體協(xié)商工作方面，早在2005年，集團(tuán)工會(huì)就根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)與企業(yè)行政方簽訂了《銀信實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司集體合同》。今年年初，在《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后，公司結(jié)合荊州市和本企業(yè)實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行了勞動(dòng)關(guān)系的理順，與員工重新簽訂了新的勞動(dòng)合同。在此基礎(chǔ)上，集團(tuán)工會(huì)又與行政方簽訂了新的集體合同，形成了具有銀信集團(tuán)特點(diǎn)的工資集體協(xié)商機(jī)制。
一、主要做法
1.統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)推行工資集體協(xié)商制度的主動(dòng)性。我們舉辦了企業(yè)黨政工高層領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)、政策及指導(dǎo)性文件，并請(qǐng)來(lái)市商業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)。
2.嚴(yán)格遵循五項(xiàng)原則。①合法原則。②平等原則。③利益兼顧原則。④保持穩(wěn)定的原則。⑤效率優(yōu)先、兼顧公平原則。行政方協(xié)商代表由公司董事長(zhǎng)指定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)，公司董事長(zhǎng)為行政方首席代表。職工方協(xié)商代表由公司工會(huì)在廣泛征求職工意見(jiàn)，反復(fù)醞釀的基礎(chǔ)上，提出由職工代表、經(jīng)營(yíng)承包實(shí)體的負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員、工會(huì)主席等組成的建議名單，提交職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，工會(huì)主席為職工方首席代表。
3.規(guī)范工資集體協(xié)商會(huì)議召開(kāi)程序。在協(xié)商過(guò)程中，公司注意把握四個(gè)環(huán)節(jié)：①會(huì)前征求意見(jiàn)。提前一周將工資協(xié)議文本發(fā)給協(xié)商代表，做到協(xié)商雙方代表人手一份，并深入部門(mén)、基層，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)和建議；②會(huì)議召集。按照工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，公司行政方提前一個(gè)月向職工方提出了協(xié)商意向書(shū)，工會(huì)在接到公司意向書(shū)后的七日內(nèi)，以書(shū)面形式做出了同意召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議的答復(fù)，并將雙方代表名單提前告知對(duì)方；③正式協(xié)商。在會(huì)前多次溝通的基礎(chǔ)上，召開(kāi)工資集體協(xié)商會(huì)議。④履行程序。經(jīng)過(guò)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，將修改后的工資集體協(xié)議文本提交年初的公司職工代表大會(huì)審議；審議通過(guò)后，雙方首席代表在文本上簽字。
4.規(guī)范工資集體協(xié)商的內(nèi)容。以湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制的勞動(dòng)合同書(shū)為范本，公司根據(jù)工資集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實(shí)際，確定工資集體協(xié)商的內(nèi)容為：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、協(xié)議期限、年度工資收入水平及調(diào)整幅度、協(xié)議變更、解除、終止條件等。
5.強(qiáng)化考核，確保工資集體協(xié)商工作的嚴(yán)肅性。依據(jù)有關(guān)考核獎(jiǎng)懲制度，公司對(duì)認(rèn)真履行協(xié)議的二級(jí)單位和個(gè)人年終進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)協(xié)議履行不力的單位和個(gè)人，則按工資協(xié)議規(guī)定給予處理，從而確保了工資集體協(xié)商工作的嚴(yán)肅性。
二、主要工作成效
1.規(guī)范了勞動(dòng)用工手續(xù)。集團(tuán)公司經(jīng)常對(duì)員工組織進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，使各下屬公司員工清楚地知道《用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。在組織學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上，公司勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。
2.推動(dòng)了企業(yè)民主管理。平等協(xié)商、集體合同是新形勢(shì)下企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，而工資集體協(xié)商制度是平等協(xié)商、集體合同機(jī)制的深化和拓展，是保障職工民主權(quán)利實(shí)現(xiàn)的一種有效載體。企業(yè)職工群眾通過(guò)選舉自己的代表與企業(yè)就工資分配這一涉及職工切身利益的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，在協(xié)商中充分表達(dá)廣大職工的意愿，反映職工的意見(jiàn)和要求，有力地推進(jìn)和加大了企業(yè)職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督的力度和深度。
3.加快了和諧企業(yè)的創(chuàng)建進(jìn)程。實(shí)行工資集體協(xié)商，做到了“兩個(gè)有利于”。一是有利于維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)權(quán)利。工資是廣大職工群眾維持生活收入的主要來(lái)源。職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)入企業(yè)后，最為關(guān)心的就是自己的收入報(bào)酬。工資集體協(xié)商是在國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)范和指導(dǎo)下，職工代表與企業(yè)代表，依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事宜進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。這是職工合法權(quán)益得以順利實(shí)現(xiàn)的前提和基礎(chǔ)；二是有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏局面。實(shí)行工資集體協(xié)商，能促進(jìn)企業(yè)認(rèn)識(shí)到職工在企業(yè)中的地位和作用，能促進(jìn)職工認(rèn)識(shí)到自身權(quán)利和義務(wù)，從而促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系雙方認(rèn)識(shí)到相互的依靠關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、職工增收的雙贏局面。
三、幾點(diǎn)體會(huì)
堅(jiān)持“以人為本”既是經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的核心，又是企業(yè)勞動(dòng)管理工作的基礎(chǔ)。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，做好勞動(dòng)工資集體協(xié)商工作，并樹(shù)立以下理念：
1.關(guān)心職工生活是企業(yè)穩(wěn)定和諧的基礎(chǔ)。在這一工作上，一是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則和為人親和。二是工會(huì)主席堅(jiān)持“三慰問(wèn)”制度；職工生病住院（包括重病親屬）必慰問(wèn)；職工本人及親屬死亡必慰問(wèn)；職工生活上遇到困難必慰問(wèn)。
2.思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定和諧的靈魂。我們注意把思想政治工作融入各項(xiàng)管理工作之中，解決生產(chǎn)過(guò)程中員工的思想問(wèn)題，把經(jīng)常開(kāi)展談心活動(dòng)制度化。由于能夠經(jīng)常開(kāi)展各種思想交流活動(dòng)，員工隊(duì)伍思想建設(shè)不斷加強(qiáng)，各部門(mén)之間工作協(xié)調(diào)融洽，員工之間經(jīng)常交換思想的良好氛圍。
3.良好的企業(yè)文化是企業(yè)穩(wěn)定和諧的重要手段。為豐富職工文化活動(dòng)，公司工會(huì)創(chuàng)建了“荊州市銀信文化藝術(shù)團(tuán)”，經(jīng)常組織開(kāi)展各種文化體育活動(dòng)，如職工足籃球、羽毛球、乒乓球、棋牌、拔河、書(shū)畫(huà)、歌詠比賽及有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)等。通過(guò)開(kāi)展文體活動(dòng)，大大增強(qiáng)了員工之間的溝通和交流，同時(shí)極大地激發(fā)了廣大員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和集體榮譽(yù)感，也促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)和企業(yè)文化活動(dòng)的不斷深入。
總之，工資集體協(xié)商工作是關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵。構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是貫徹“三個(gè)代表”重要思想，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。追求勞動(dòng)關(guān)系和諧實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，正是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我們將會(huì)繼續(xù)努力，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧社會(huì)，做出不懈的努力。
來(lái)源：武漢市總工會(huì)網(wǎng)