根據(jù)工作需要，中百集團(tuán)擬于近期公開招聘1名風(fēng)控合規(guī)部部長(zhǎng)，具體工作安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)
堅(jiān)持職業(yè)化、專業(yè)化和市場(chǎng)化的方向，建立“能上能下”“能進(jìn)能出”“能增能減”的干部管理機(jī)制，按照競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的要求。
2.堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺毋濫
堅(jiān)持執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎(chǔ)，從業(yè)績(jī)、能力、理念、思路、態(tài)度、作風(fēng)等方面綜合評(píng)價(jià)干部綜合素質(zhì)，嚴(yán)把選聘測(cè)評(píng)質(zhì)量關(guān)。
3.內(nèi)部競(jìng)聘與外部選聘相結(jié)合
既面向集團(tuán)公司內(nèi)部遴選產(chǎn)生，又面向社會(huì)公開選聘，準(zhǔn)確選拔和引進(jìn)符合集團(tuán)發(fā)展需要的人才。
二、工作機(jī)構(gòu)
為加強(qiáng)本次選聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作推進(jìn)，中百集團(tuán)成立選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、選聘測(cè)評(píng)小組和選聘監(jiān)督小組，對(duì)選聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)。
（一）選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由總經(jīng)理張俊任組長(zhǎng)，黨委副書記張永生、副總經(jīng)理唐莉任副組長(zhǎng)，黨委工作部、人力資源部、審計(jì)法務(wù)部等相關(guān)部室人員為組員，負(fù)責(zé)對(duì)選聘測(cè)評(píng)工作進(jìn)行全程組織，研究選聘實(shí)施方案，組織選聘測(cè)評(píng)工作，研究和處理選聘過程中有關(guān)事項(xiàng)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨委工作部。
（二）選聘測(cè)評(píng)小組
由中百集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和風(fēng)控合規(guī)專業(yè)人員共5名評(píng)委組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘工作進(jìn)行全程組織、指導(dǎo)和參與人員的考評(píng)。每名小組成員的打分權(quán)重相同。
（三）選聘監(jiān)督小組
由中百集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室人員組成。負(fù)責(zé)對(duì)選聘過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)對(duì)選聘中的資格審查、面試、能力素質(zhì)專業(yè)測(cè)試、考察過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，將監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)向中百集團(tuán)黨委匯報(bào)。
三、擬聘崗位和要求
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，組織建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)公司重大項(xiàng)目投資和合作提供風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估意見，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
2.負(fù)責(zé)公司內(nèi)控合規(guī)管理，制訂公司年度內(nèi)控合規(guī)工作實(shí)施計(jì)劃，對(duì)內(nèi)控體系運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)價(jià)和完善；
3.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理，開展法律審核、法律咨詢、普法宣傳教育，處理有關(guān)涉訴案件；
4.負(fù)責(zé)公司合同歸口管理，對(duì)集團(tuán)審批的合同進(jìn)行審核把關(guān)，跟蹤檢查合同簽訂及履行情況，并指導(dǎo)下屬公司開展合同管理工作；
5.負(fù)責(zé)公司制度管理，規(guī)范制度的制訂、審查和管理，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和上市公司監(jiān)管要求，對(duì)制度文件擬訂進(jìn)行審核，提出意見；
6.負(fù)責(zé)公司風(fēng)控合規(guī)管理的培訓(xùn)、宣貫工作，提升全員風(fēng)控合規(guī)管理意識(shí)；
7.負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊(cè)、續(xù)展及保護(hù)等工作，以及對(duì)下屬公司商標(biāo)注冊(cè)工作提供法律指導(dǎo)；
8.負(fù)責(zé)下屬公司的章程管理工作；
9.承辦集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職資格：
1.年齡45周歲以下，全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)，并取得領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)資格證書；
2.熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)工作，內(nèi)部競(jìng)聘人員，一般應(yīng)在中百集團(tuán)總部副部長(zhǎng)崗位或下屬公司副總經(jīng)理及以上崗位滿2年，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在中百集團(tuán)下屬公司班子副職和中層正職崗位累計(jì)5年以上；外部應(yīng)聘人員，應(yīng)有3年以上大型企業(yè)風(fēng)控合規(guī)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具有良好的行業(yè)分析能力，對(duì)財(cái)務(wù)信息及數(shù)據(jù)具有敏銳的分析力和洞察力，熟悉各種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具及風(fēng)險(xiǎn)控制策略，具有較豐富的企業(yè)運(yùn)營(yíng)、法律事務(wù)管理及財(cái)務(wù)管理知識(shí)體系；
4.具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，有責(zé)任心、事業(yè)心、上進(jìn)心，工作講求效率，秉公辦事；
5.特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。
四、選聘程序及時(shí)間安排
1.發(fā)布選聘信息
由中百集團(tuán)黨委工作部在集團(tuán)官網(wǎng)、辦公OA發(fā)布招聘信息，人力資源部在智聯(lián)招聘等專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
2.資格審查
報(bào)名時(shí)間2023年11月13日—19日。黨委工作部和人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察室在選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行核驗(yàn)，資格初審合格者進(jìn)入履職業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)。中百集團(tuán)官網(wǎng)公告資格初審合格者名單。
3.筆試
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織筆試命題進(jìn)行專業(yè)測(cè)試，根據(jù)筆試成績(jī)排序，一般按不低于3:1的比例確定候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
4.面試
（1）競(jìng)聘演講。通過PPT展示，由應(yīng)聘者對(duì)過往工作成績(jī)回顧,總結(jié)工作方法及經(jīng)驗(yàn),提出應(yīng)聘成功上崗后的工作設(shè)想等。每名應(yīng)聘人員演講時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（2）測(cè)評(píng)小組進(jìn)行綜合能力提問，提問時(shí)間控制在20分鐘以內(nèi)。
（3）評(píng)委打分。每位評(píng)委針對(duì)應(yīng)聘者的綜合能力進(jìn)行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權(quán)重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據(jù)應(yīng)聘者累計(jì)得分情況，集體研究后報(bào)中百集團(tuán)黨委確定考察對(duì)象。
（2）實(shí)施考察。按照組織程序?qū)疾鞂?duì)象開展考察或背景調(diào)查。
（3）提交考察報(bào)告。中百集團(tuán)黨委工作部綜合考察（背景調(diào)查）情況，向中百集團(tuán)黨委提交考察對(duì)象的考察報(bào)告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
中百集團(tuán)黨委召開會(huì)議，集體研究決定擬聘人選，經(jīng)研究認(rèn)為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中百集團(tuán)黨委工作部按照干部管理程序?qū)M聘人選進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經(jīng)任前公示未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，中百集團(tuán)黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續(xù)
任職談話后，由中百集團(tuán)黨委發(fā)文聘用，辦理任職手續(xù)。
五、本公告未盡事宜由中百集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，在選聘實(shí)施中進(jìn)行溝通或信息公告。
聯(lián)系方式：027-82810509