一條好的渠道，會(huì)引來一潭活水；一個(gè)好的機(jī)制，能讓有為者有位。

為貫徹落實(shí)集團(tuán)“新五大改革攻堅(jiān)”任務(wù)部署，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，切實(shí)推進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)超市公司業(yè)態(tài)整合、工作深度融合，推進(jìn)人才平等競(jìng)爭(zhēng)，努力建設(shè)一支政治過硬、勤政高效、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明、務(wù)實(shí)精干的人才隊(duì)伍，2022年2月21日-3月16日，中百倉(cāng)儲(chǔ)超市公司按照公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則及“按需設(shè)崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗、雙向選擇”的工作思路，合理優(yōu)化人員配置，開展總部中層管理人員競(jìng)聘上崗工作，為公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供良好的組織保證和人才基礎(chǔ)。

本次總部中層管理人員公開競(jìng)聘，中百倉(cāng)儲(chǔ)超市黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視、深入思考、認(rèn)真落實(shí)，成立了競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，多次召開專題會(huì)議商討競(jìng)聘崗位的職責(zé)和競(jìng)聘人員的資格條件，根據(jù)《中百倉(cāng)儲(chǔ)超市總部組織架構(gòu)調(diào)整方案》《中百倉(cāng)儲(chǔ)超市總部中層管理人員競(jìng)聘考核方案》等文件要求，經(jīng)通知下發(fā)、動(dòng)員大會(huì)、個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試考核、面試考核、民意測(cè)評(píng)、考察談話、崗前談話、結(jié)果公示等嚴(yán)格競(jìng)聘程序，本次競(jìng)聘共有182名干部職工參加。針對(duì)用人需求，競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組與第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，從競(jìng)聘形式、測(cè)試內(nèi)容、命題范圍等方面進(jìn)行了深入溝通，力求選聘出最適合、最優(yōu)秀的管理人才。筆試現(xiàn)場(chǎng)緊張嚴(yán)肅、爭(zhēng)分奪秒；面試現(xiàn)場(chǎng)坦誠(chéng)交流、分析不足，集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室及公司審計(jì)監(jiān)察部對(duì)本次總部中層管理人員公開競(jìng)聘工作進(jìn)行了全過程監(jiān)督，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及總監(jiān)全程參與，公開競(jìng)聘工作圓滿完成，達(dá)到預(yù)期效果。 

本次總部中層管理人員公開競(jìng)聘是中百倉(cāng)儲(chǔ)超市全方位培養(yǎng)人才、用好人才的縮影，新發(fā)展時(shí)期，中百倉(cāng)儲(chǔ)超市將推進(jìn)人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，造就一支適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)要求的素質(zhì)高、有生機(jī)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部隊(duì)伍，讓想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)，積極構(gòu)建良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的用人氛圍，為推動(dòng)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。